Mauritz Aarskog – dagens gjest i Nationen

Før arbeidsgiver går til nedbemanningsoppsigelser må det vurderes om det er tilstrekkelig grunnlag for nedbemanning. Det bør gjøres en helhetsvurdering som belyser alle konsekvenser av nedbemanning. Dersom alternative tiltak kunne vært benyttet for å bøte på situasjonen skal det mye til for at nedbemanningsoppsigelser regnes som «saklige».

Å diskriminere betyr i utgangspunktet at man skiller eller gjør forskjell. Diskriminering i arbeidsrettslig sammenheng innebærer forskjellsbehandling som stiller noen mennesker dårligere enn andre på grunn av bestemte kjennetegn ved et individ, og som ikke tilfredsstiller nærmere krav til saklighet, nødvendighet og forholdsmessighet.

Om advarsler i arbeidsforhold.

Kort om arbeidsgivers styringsrett.

Finansavisen trekker fram ØSTBY AARSKOG advokatfirma AS som «up and coming».

I fjor økte inntektene med 40 % og de skal videre opp i år. Vi har latt oss inspirere og tilpasset oss lokale forhold. Har man ambisjoner og er villig til å jobbe, kan man lykkes godt også om man driver fra kontor i distriktet, sier partner Mauritz Aarskog.

Sak om en kåravtale fra 1994 mellom mor og sønn ankes til Høyesterett. Sentralt for sønnen er at kåravtalen har fått urimelig utslag med kostnader langt utover det man mener kunne påregnes ved etablering av kårforholdet på gården.

Eidsivating lagmannsrett behandler jordskiftesak om jaktorganisering og åpner opp for avgrenset beiteområde først i jakta.

Omfattende jordskiftesak anket til lagmannsretten.