Nyhetsbrev

Den 1. juli 2022 ble den generelle adgangen til å inngå midlertidige arbeidsavtaler i inntil ett år fjernet. Arbeidsgivere kan derfor heretter ikke ansette arbeidstakere midlertidig uten særskilt begrunnelse. Endringen er i tråd med hovedregelen i arbeidsmiljøloven om faste ansettelser og følger regjeringens mål om at arbeidstakeres rett til fast ansettelse skal styrkes i norsk arbeidsliv.

Presseklipp

Å diskriminere betyr i utgangspunktet at man skiller eller gjør forskjell. Diskriminering i arbeidsrettslig sammenheng innebærer forskjellsbehandling som stiller noen mennesker dårligere enn andre på grunn av bestemte kjennetegn ved et individ, og som ikke tilfredsstiller nærmere krav til saklighet, nødvendighet og forholdsmessighet.